Insieme possiamo dare più valore alle persone, al lavoro, alla società e all’ambiente.
Insieme, ci impegniamo a raggiungere questi obiettivi con impegno e perseveranza. Solo così, il nostro contributo potrà essere rilevante e durare nel tempo.
Il Modello individua i processi aziendali, definisce i protocolli, introduce il sistema disciplinare in caso di violazioni dello stesso, prevede la nomina dell'Organismo di Vigilanza e la predisposizione di un Codice Etico, parte integrante ed elemento fondamentale, in cui sono racchiusi i valori portanti dell'azienda. Il Modello, adottato nel dicembre 2022, viene periodicamente aggiornato e migliorato al fine di recepire i cambiamenti organizzativi, di processo e le nuove fattispecie di illeciti.
Good Health & Well-Being
Un’anima digitale. Un cuore smart.
Abbiamo scelto la semplicità. Perché poter contare su un’assistenza sanitaria integrativa e avere maggior flessibilità a lavoro
rende più semplice la vita di tutti i giorni e garantisce il giusto equilibrio tra ambizioni personali e lavorative. Semplice vero?
Quality Education
Crescere è nel nostro DNA.
Il cambiamento per noi è uno stile di vita. Puntiamo a valorizzare le differenze e le capacità di ogni persona attraverso
percorsi personalizzati e corsi di formazione continui, dedicati sia allo sviluppo delle soft skill sia alla crescita delle
competenze professionali.
Gender Equality
Pari opportunità. Vince il rispetto.
In FiloBlu non esiste gender pay gap, perché la retribuzione si basa solo sulle competenze e sull’esperienza delle persone.
Esiste però una forte propensione alla crescita professionale, che si sviluppa sulle reali capacità di ognuno, a prescindere dal
genere, dall’età e da qualsiasi altro aspetto.
Partnership for the Goals
Accanto a chi ci sta accanto.
Ogni anno promuoviamo e sosteniamo enti, imprese sociali e organizzazioni no-profit per dare un aiuto concreto
alle cause che più ci stanno a cuore.
Industry Innovation
Innovazione allo stato puro.
In FiloBlu la ricerca tecnologica non si ferma mai. Studiamo le soluzioni più innovative per anticipare e intercettare le
esigenze del consumatore, delle aziende e dello scenario economico di riferimento. Inoltre, investiamo continuamente
per aumentare la produttività e migliorare la catena del valore.
Clean Water & Sanitation
Blu di nome. Green di fatto.
Ci impegniamo a ridurre i nostri consumi ed elaborare strategie efficaci per sviluppare un business sostenibile.
Perché siamo dalla parte dell’ambiente. Sempre.
Regala un Albero
2021 – Per lasciare un’impronta ancora più profonda nel nostro percorso verso la sostenibilità e la tutela ambientale, abbiamo deciso di aderire al progetto Regala un Albero, che ha come obiettivo quello di salvaguardare un territorio magnifico come quello della Sila: attraverso la piantumazione e la riforestazione, sarà possibile compensare le emissioni di CO2 e trasferire valore alla comunità.
Biorfarm: per una crescita sostenibile
2021 – Dalla collaborazione con Biorfarm, nasce GoGreen, il primo frutteto aziendale di FiloBlu! Adottando un albero per ogni nostro dipendente, abbiamo voluto dare un contributo importante per sostenere i piccoli agricoltori locali, ridurre l’impatto ambientale grazie a una filiera più corta e salvaguardare il territorio.
Banca ore solidale
Grazie a questo sistema solidale previsto dal contratto metalmeccanico, possiamo cedere volontariamente permessi e ferie ai nostri colleghi, per aiutarli a fronteggiare situazioni di necessità familiare.
Metasalute
Abbiamo aderito al Piano Metasalute, il Fondo di Assistenza Sanitaria Integrativa per i lavoratori dell’Industria metalmeccanica, che garantisce l’accesso a molteplici servizi sanitari.
Dog Hospitality
Come pet therapy o per necessità, non importa: negli uffici FiloBlu, i nostri amici a quattro zampe sono sempre i benvenuti!
Great Place to Work
Nel 2021 FiloBlu ha ricevuto la Certificazione Great Place to Work, un importante riconoscimento che premia i migliori posti di lavoro in Italia. FiloBlu si è distinta per un ambiente sereno e positivo, una cultura basata su valori condivisi e un team motivato e ingaggiato.
Work-life balance
Promuoviamo il concetto di work-life balance attraverso diverse iniziative: orari flessibili, settimana lavorativa ridotta e smart working sono indispensabili per bilanciare esigenze private e crescita professionale.
Fattore D
Ogni anno, il nostro gruppo di lavoro cresce del 15%. Le donne sono circa il 60% e in molti casi ricoprono ruoli di vertice: Head of Design, Head of Human Resources, Head of Contracts & Legal, Sales Accounting Manager, Head of Retail & Store Management e Head of Sales Assistance.
Pari opportunità
Le possibilità di carriera mirano ad essere trasversali e assecondano le inclinazioni di ognuno, garantendo una maggiore fluidità in ottica di pari opportunità, di riconoscimento delle competenze e di valorizzazione del talento.
Maternità
Il piano carriera continua anche nel periodo di maternità ed è agevolato dal rientro flessibile, modulato in base alle proprie esigenze. Il risultato? Pochissime richieste di maternità anticipata e rientro immediato in moltissimi casi.
Progetto Women Empowerment
Abbiamo aderito al Progetto Women Empowerment, il piano di formazione finanziato dalla Regione Veneto, che punta a dare sempre più valore e supporto al talento femminile.
Digital Master
Riservati alle aziende e ai brand clienti, i Digital Master tenuti dai professionisti FiloBlu costituiscono un percorso altamente formativo, che esplora le ultime tendenze e le opportunità del panorama digitale.
Academy
Supportare le persone nel loro processo di crescita professionale è fondamentale, soprattutto in un contesto competitivo come quello digitale. Per questo, organizziamo costantemente piani di formazione e corsi di aggiornamento, e offriamo il supporto di coach e advisor esterni.
Master Class
Ogni anno, collaboriamo con importanti Università italiane partecipiamo a numerosi eventi nazionali e internazionali, per condividere la nostra visione sul tema della trasformazione digitale e presentare i nostri migliori case-study.
Anica
La collaborazione tra FiloBlu e Anica (Associazione Nazionale Industrie Cinematografiche Audiovisive Multimediali) è nata per facilitare lo sviluppo di contenuti innovativi, progetti culturali e percorsi narrativi, creando sinergie tra il mondo del digitale e quello del cinema.
Projects & Initiatives
- PMO: un team dedicato per monitorare e ottimizzare le attività interne
- Team Leaders: per creare una conoscenza quanto più possibile diffusa
- Analytical Accounting: controllo gestionale, per migliorare le performance
- FreshBox: condivisione in real-time di best practice, know how e trend di mercato
- Business Review: condivisione tra reparti e clienti di attività, performance e obiettivi
4.2% research and development turnover
Emergenza Acqua Alta Venezia
2019 – Per sostenere Venezia, i suoi residenti e la ripresa delle attività economiche e sociali, abbiamo dato il nostro contributo per il ripristino degli edifici e delle infrastrutture pesantemente danneggiate dalla marea eccezionale.
Medici con l’Africa Cuamm
2018 – Abbiamo deciso di devolvere un contributo a favore del programma “Prima le mamme e i bambini 1.000 di questi giorni” di Medici con l’Africa Cuamm, la prima organizzazione non governativa in campo sanitario riconosciuta in Italia.
Charity Stars #UnderTheBlu
2020 – Insieme a Charity Stars abbiamo lanciato una raccolta fondi a sostegno della Croce Rossa Italiana nella lotta contro il Covid-19: ci siamo impegnati a donare 1 euro per ogni acquisto effettuato su tutte le piattaforme di e-commerce sviluppate per i brand-clienti. Inoltre, abbiamo coinvolto nella raccolta fondi numerosi artisti del panorama italiano.
Ospedale dell’Angelo Mestre (Venezia)
2020 – Durante l’emergenza Covid-19, abbiamo fatto una donazione a sostegno del sistema sanitario del territorio, verso il quale nutriamo un forte senso di responsabilità e un profondo legame.
Rete idrica
Nei nostri uffici abbiamo distributori a rete idrica: è possibile rifornirsi gratuitamente d’acqua a temperatura ambiente e fredda.
Liberi dalla plastica
In tutte le nostre sedi, le bottiglie di plastica del distributore automatico sono state eliminate. L’acqua frizzante è in ogni caso disponibile, ma solo in contenitori d’alluminio.
